- Planung und Sicherstellung der Ziele und der Händleraktivitäten eines Distriktes, unter Anwendung der zur Verfügung stehenden Analyse- sowie Beratungswerkzeuge
- Initiierung der Händlerabsatzplanungen zur Erreichung unserer Umsatz- und Absatzstrategie sowie von Best-Practice-Foren
- Sicherstellung der Einkaufsloyalität der zu betreuenden Händler sowie Implementierung von Maßnahmen zur Erhöhung der Kundenkontakte, Werkstatttermine und Kundenbindung
- Umsetzung verkaufs- und absatzfördernder Maßnahmen sowie Produkt- bzw. Imagekampagnen nach Vorgaben
- Übernahme der Schulung bzw. Weiterentwicklung der Neuwagenverkäufer und Serviceberater im Neuwagen- & Zubehörverkauf
- Anlayse und Bewertung der Verkaufssituation im Neuwagen- und Teile-/Zubehörbreich der Händler sowie Optimierung der Disposition für Neufahrzeuge, Zubehör und Ersatzteile unter Berücksichtigung relevanter Daten
- Regelmäßiger Informationsaustausch mit vorgesetzten Stellen und Übernahme der Verantwortung des überlassenen Bugets nach internen Guidelines
Distriktleiter Performance (m/w/d)
Toyota Deutschland GmbH • bundesweite Ausschreibung
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Vollzeit
bundesweit
ab sofort
Wir sind Toyota, einer der größten Automobilhersteller mit Hauptsitz in Japan. In den 1970er Jahren starteten wir den Vertrieb von Automobilen auf dem deutschen Markt. Toyota gilt als Pionier bei der Elektrifizierung von Automobilen und Mobilitätskonzepten. Bei der Entwicklung steht konsequente Minimierung von CO2-Emissionen im Vordergrund. Dazu treiben wir den Ausbau innovativer Mobilitätslösungen wie Hybridfahrzeuge, Plug-in-Hybride und wasserstoffbetriebenen Brennstoffzellenfahrzeugen auf einem der weltweit effizientesten Produktionssysteme seit Jahrzehnten intensiv voran.
Werde Teil unseres Außendienst-Teams und unterstütze uns schwerpunktmäßig im Saarland und in Rheinland-Pfalz (z. B. in: Kaiserslautern, Merzig, Saarlouis, Homburg, St. Wendel, Bitburg, Ludwigshafen am Rhein, Pirmasens, Saarbrücken).
Aufgaben
Profil
- Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Außendienst und der Betreuung von Händlerbetrieben in der Automobilbranche, Schwerpunkt Neu- und Gebrauchtwagengeschäft
- Erfahrung in der Führung eines Handelsbetriebes sowie im Handelsmarketing vorteilhaft; alternativ entsprechende Erfahrung auf Seiten eines Importeurs/Herstellers
- Fundierte Marketingkompetenz sowie Erfahrung in der kennzahlengesteuerten Führung von Händlern
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (insbesondere Word, Excel) und Instrumenten, wie beispielsweise SAP
- Sicheres Auftreten, eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie selbstständiges Arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungskompetenz und -methodik
- Überzeugungsfähigkeit gepaart mit Empathie sowie Moderations- und Coachingkompetenzen
Deine Benefits
Work-Life-Balance
Wir bieten dir flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle an, die zu deinen individuellen Lebensverhältnissen passen. Dein Dienstnotebook und Dienst-iPhone darfst du gerne auch privat nutzen.
Mobilitätsangebot
Als Unternehmen, in dem sich alles um Mobilität dreht, ist es uns besonders wichtig, dich mobil zu halten. Egal ob Dienstwagen oder durch das attraktive Mitarbeiterüberlassungsprogramm.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten dir eine attraktive betriebliche Altersversorgung basierend auf Aktienfonds mit garantierter Rendite.
Diversität
Wir stehen für einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander. Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben.
Attraktives Arbeitsumfeld
Unser Headquarter in Köln verfügt über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für Autofahrer:innen als auch für Nutzer:innen des öffentlichen Verkehrs. Kostenlose Parkmöglichkeiten und Ladestationen sind für uns selbstverständlich.
Hervorragendes Restaurant am Standort mit vegetarischen / veganen Angeboten:
In unserem subventionierten Restaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei.
Vergütung – mehr als nur Gehalt
Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr, daher bieten wir dir neben dem attraktiven Grundgehalt eine faire Bonuszahlung, die auf individuellen und unternehmerischen Zielen basiert. Weitere Bestandteile sind u.a. Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen.
Health & Wellbeing
Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind für uns eine Herzensangelegenheit. Freue dich auf den Urban Sports Club, unser hauseigenes Fitnessstudio mit interessanten Kursangeboten und den PME-Familienservice.
Persönliche Weiterentwicklung und Auslandseinsätze
Wir unterstützen dich dabei, deine eigenen Kompetenzen zu erkennen und auszubauen. Wenn du schon immer einmal im Ausland arbeiten und eine fremde Kultur entdecken wolltest, ist ein Auslandseinsatz die perfekte Gelegenheit, diesen Traum zu verwirklichen.
Unser Bewerbungsprozess:
1. Online Bewerbung
Schnell bewerben. In nur 2 Minuten. Dabei reicht dein Lebenslauf aus. Alternativ kannst du dich mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil bewerben.
2. Wir prüfen deine Unterlagen
Wir schauen uns deine Bewerbung an und melden uns kurzfristig bei dir.
3. Interviews
Unsere Interviews finden persönlich oder digital statt. Du lernst die Führungskraft aus dem Fachbereich und deine:n Ansprechpartner:in aus dem Bereich People & Innovation kennen.
4. Vertragsabschluss
Du hast Lust bei Toyota Deutschland zu starten und hast uns außerdem überzeugt? Dann erhältst du von uns ein Vertragsangebot.
Dein Ansprechpartner
Toyota Deutschland erleben
Blicke hinter die Kulissen und lerne dabei gleich einige deiner möglichen neuen Kolleg:innen kennen.
Linda Hillebrand – Sales/Außendienst – Senior Vertriebsmanagerin
Das sind wir
Das Headquarter der Toyota Deutschland GmbH liegt in der schönen Rheinmetropole Köln. Rund 200 Mitarbeitende leben hier eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von unseren japanischen Wurzeln und den darin tief verankerten Werten. Dazu zählen ein respektvolles Miteinander, exzellenter Teamgeist und der Glaube daran, dass alles möglich und keine Herausforderung zu groß ist.
Dafür fördern und fordern wir den Mut zu Unkonventionellem, deine Kreativität, Fleiß, Kontinuität und das Streben nach individueller Entwicklung. Das ist das Fundament unserer Innovationskraft. Wir erreichen das mit Kommunikation auf Augenhöhe und flachen Hierarchien, Diversität sowie kultureller und menschlicher Vielfalt – denn nur als Team können wir gemeinsam das Beste erreichen. Jeden Tag aufs Neue.
